(Fecha: 03 de Abril del 2009)
Infraestructura y Equipamiento
• 4 mil 484.7 millones de pesos para la mejora de la infraestructura y el mantenimiento en las escuelas de todas las entidades federativas, entre los que se incluyen 2 mil 062.8 millones de pesos para el “Programa de Mejores Escuelas”
Estos recursos son independientes de los montos que, en su caso, asignen directamente los estados y municipios.
Profesionalización de los Maestros y Autoridades Educativas
Una demanda reiterada del SNTE ha sido el establecimiento del Sistema Nacional de Formación, Actualización, Capacitación y Superación Profesional, por lo que es de destacar el compromiso de impulsar la consolidación del Sistema, como parte de la política de Estado en materia educativa.
En este sentido obtuvimos:
• 588.8 millones de pesos para la creación del “Programa del Sistema Nacional de Formación Continua y Superación Profesional de los Maestros de Educación Básica en Servicio”
• 150 millones de pesos para iniciar las cinco Escuelas Normales como Centros de Excelencia Académica y Educativa
• 319.3 millones de pesos para el Programa Nacional de Mejoramiento Institucional de las Escuelas Normales Públicas (PROMIN).
• 1,418.6 millones de pesos para el Programa de Estímulos a la Calidad Docente.
• 20 millones de pesos para el Programa del Mejoramiento del Profesorado, en beneficio de los Docentes adscritos a la UPN, las Escuelas Normales Públicas y los Centros de Actualización del Magisterio.
• 15 millones de pesos para el Programa de Formación de Investigadores, en el marco del Programa de Fortalecimiento a la; Calidad en las Escuelas Normales Públicas.
• 30 millones de pesos para la profesionalización de las maestras y los maestros de educación básica, con especial énfasis en la educación indígena y grupos vulnerables, mediante:
o Programa de Capacitación al Magisterio para Prevenir la; Violencia hacia las mujeres.
o Encuentros, Talleres y Seminarios Nacionales e Internacionales en Educación Básica sobre Equidad de Género y No Violencia.
• En el marco del fortalecimiento de programas de superación profesional para el personal docente de educación básica, en el 2009 se otorgará una beca para un maestro en servicio de cada Sección Sindical, para la realización de estudios del más alto nivel académico en el extranjero.
• 800 millones de pesos para la creación de plazas de personal docente y de apoyo y asistencia a la educación de los niveles de Educación Especial, Preescolar y Secundaria, y plazas de apoyo y asistencia a la educación para el nivel Primaria
Bienestar y Desarrollo Integral de los Alumnos
Con el propósito de avanzar en el establecimiento del ciclo de doce años para todos los niños y jóvenes mexicanos, con el propósito de dar cumplimiento a los Artículos 3º; y 31 de la Constitución Política; de los Estados; Unidos Mexicanos, obtuvimos:
o 246.1 millones de pesos para el Programa de Becas de Apoyo a la Educación Básica de Madres Jóvenes y Jóvenes Embarazadas y el Programa de Educación Básica para Niños y Niñas de Familias Jornaleras Agrícolas Migrantes.
o Incremento del 4.9 por ciento directo al Sueldo Tabular, con efectos a partir del 1º de marzo.
o 0.4 por ciento para el fortalecimiento al salario, aplicable al sueldo tabular, a partir del 1º de marzo.
o Con estos incrementos, el Sueldo Tabular recibe un incremento del 5.3%
o 1.5 por ciento de aumento a las prestaciones, a partir del 1º de marzo que será aplicado al concepto de Servicios Cocurriculares.
o 650 millones de pesos para incorporaciones y promociones de la Décimo; Octava Etapa del Programa Carrera Magisterial.
o Incremento de 4.9 por ciento a los estímulos por permanencia en el servicio:
Estímulo 2008 2009
Ignacio Manuel Altamirano (40 años o más) $54,080.00 $56,730.00
Rafael Ramírez (30 años o más) $33,280.00 $34,910.00
• Crece, igualmente en 4.9 porciento, el valor de los estímulos por desempeño y mérito académico:
Estímulo 2008 2009
Ignacio Manuel Altamirano (Carrera Magisterial) $39,832.00 $41,784.00
José Vasconcelos (Estímulo al mérito académico) $22,800.00 $23,917.00
• Aumento de 4.9 por ciento en las compensaciones que se otorga al Personal Directivo que atiende doble turno:
Estímulo 2008 2009
I-2 Personal de Supervisión $3,288.00 $3,449.00
I-4 Personal Directivo $3,211.00 $3,368.00
• Se logró, también, el incremento a los factores de Despegue Salarial que se aplican al personal directivo y de supervisión:
Educación preescolar, primaria y niveles afines:
Estímulo Factor (%) 2008 Nuevo Factor (%) 1-Sept.-2009
Director 16.00% 17.33%
Inspector de Zona 110.55% 113.70%
Inspector General de Sector 133.93% 138.02%
Educación secundaria general, secundaria técnica y niveles afines:
Estímulo Factor (%) 2008 Nuevo Factor (%) 1-Sept.-2009
Subdirector Secretario 51.840% 51.900%
Director 53.914% 53.976%
Jefe de Enseñanza 56.609% 56.675%
Inspector General 60.006% 60.075%
• Incremento del 20% en la Cuota; Unitaria Anual que se otorga a los supervisores de educación básica por concepto de “Ayuda para Actividades de Supervisión”, para quedar en $4,800.00 anuales.
• Para reconocer el desempeño de los docentes que laboran en horario ampliado, se otorga un incremento de 4.9 por ciento a las compensaciones “Tiempo Completo” (TC) en Educación Primaria, “Servicio Mixto” (SM) y “Por laborar en comunidades pequeñas y dispersas” (E3), en Educación Preescolar, a partir del 1º de marzo.
• Con la finalidad de estimular la labor que realiza el personal que atiende las modalidades de educación indígena, especial y grupos multigrado, se incrementa el monto de los siguientes rubros:
Estímulo/Categoría Monto ($) 2008 Nuevo Monto ($) 1-Sept.-2009
Docente $500.00 $532.00
Directivo $760.00 $810.00
Supervisión $1,000.00 $1,065.00
• 100 millones de pesos para incrementar los recursos del Programa de Tecnologías Educativas y de la; Información.
• 200 millones de pesos para fortalecer el Fideicomiso del Programa Especial de Financiamiento a la Vivienda para el Magisterio.
Cabe destacar que, con la finalidad de verificar la efectiva y transparente aplicación de los recursos, se continuará con la revisión y evaluación de los fideicomisos estatales existentes, incluyendo la operación del Programa
• Durante el 2009, la SEP regularizará a todos los trabajadores que mantienen relaciones laborales por contratos temporales o por honorarios.
• Se regularizará, también en el 2009,; a los trabajadores de la educación con la clave correspondiente a la función que estén desempeñando de acuerdo al perfil, escalafón y con una permanencia sujeta a revisión.
Personal de Apoyo y Asistencia a la; Educación Básica
• Incremento del 4.25 por ciento directo al Sueldo Tabular, con efectos a partir del 1º de enero.
• 1 por ciento para el fortalecimiento al salario, aplicable al sueldo tabular partir del 1º de marzo.
• 1.5 por ciento de aumento a las prestaciones que se aplica:
1. “Ayuda por Servicios a la Docencia”, para quedar en $162.55
2. Se incrementa el concepto de “Asignación por Apoyo a la Docencia” (C79), para quedar en 500.00
3. El nuevo valor de la “Previsión Social Múltiple” se fija en $101.05 mensuales
4. Se incrementa el valor de la “Ayuda para Despensa” a $97.00 mensuales a partir del 1º de abril.
Se otorga un incremento promedio ponderado del 4.6 por ciento al “Estímulo por antigüedad”
Años de Servicio Monto Actual Nuevo Monto Incremento
10 $5,524.00 $5,718.00 $194.00
15 $11,046.00 $11,296.00 $250.00
20 $16,572.00 $16,924.00 $352.00
25 $21,524.00 $22,628.00 $1,104.00
30 $26,905.00 $28,406.00 $1,501.00
35 $32,287.00 $34,260.00 $1,973.00
40 $37,667.00 $40,190.00 $2,523.00
45 $43,048.00 $46,220.00 $3,172.00
50 $52,000.00 $53,828.00 $1,128.00
• El “Apoyo para la adquisición de anteojos, lentes de contacto y lentes intraoculares”, pasa de $1,829.00 a $1,925.00
• El “Apoyo para la compra de aparatos ortopédicos, auditivos y/o sillas de ruedas”, pasa de $2,811.00 a $2,959.00
• El monto por concepto de “Ayuda para gastos en útiles escolares”, pasa de $1,129.00 a $1,188.00
• Se continuarán aportando los “Vales de Fin de Año”
• Con efectos a partir del 1º de septiembre se realizará la clasificación de 9 puestos: Enfermera; Enfermera Especializada; Cocinero; Pedagogo Especializado Electricista; Operador Especializado de Audio, Radio y TV; Operador de Equipo Asistente de Instructor; Jefe de Almacén.
• Con el fin de mejorar la situación laboral de los puericultores de los CENDIS, se incrementa el apoyo mensual para la adquisición de material didáctico y libros, para quedar, a partir del 1º de abril en $260.00
• Con el mismo propósito, se incrementa el “apoyo económico mensual” a las Trabajadoras Sociales, para quedar en $260.00, a partir del 1º de abril de 2009
Personal Docente, No Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación Media Superior y Superior
• Incremento del 4.25 por ciento directo al Sueldo Tabular, con efectos a partir del 1º de febrero.
• A partir de la presente negociación, se otorgará en forma permanente el “Apoyo para la; Superación Académica”, pagadera en dos exhibiciones: septiembre y diciembre
Personal que labora Monto ($) 2007-2008 Monto ($) 2009-2010
40 horas o más $2,700.00 $3,719.00
20 a 39.5 horas $1,575.00 $2,169.00
19.5 horas o menos $1,150.00 $1,584.00
2.5 por ciento de aumento a las prestaciones genéricas, a partir del 1º de Marzo que se aplica:
• Incremento promedio ponderado del 15 por ciento al apoyo para “Material Didáctico” que se otorga al Personal Docente.
• El monto por concepto de “Ayuda para Despensa”, crece en un 22.2 por ciento y pasa de $451.00 a $551.00 (22.2%)
• Incremento a la “Ayuda para la Adquisición de Libros por el Día del Maestro”, que se otorga al Personal Docente, y que desde 1999 no se aumentaba pasa de $278.70 a $530.00
• El estímulo al Personal que concluye la Tesis a Nivel Licenciatura, pasa de $600.00 a $1,800.00 misma cantidad que no aumentaba desde el año 1997.
• Incremento acumulable a la “Prima de Antigüedad” que consiste en 1.95 por ciento del sueldo tabular del primero al vigésimo año de servicio, pagadero a partir del quinto año, y 2.45% desde el año vigésimo primero hasta el trigésimo, conservándose este último factor hasta la jubilación del trabajador.
Destaca en este punto, que a partir del presente año, cuando se otorguen plazas adicionales se reconocerá la antigüedad que el trabajador en sus anteriores plazas dentro de los Subsistemas del Sector Central del Modelo de Educación Media Superior y Superior.
• Para beneficio de las madres trabajadoras, se incrementa la prestación de “Canastilla Maternal” que se otorga a las madres trabajadoras pasando de $200.00 a $1,500.00 por cada hijo y a $480.00 el apoyo para “Servicio de Guardería”. Estas cantidades no aumentaban desde el año 1995.
• Incremento del 3 por ciento a la Compensación por Actuación y Productividad (CAP) que se otorga al Personal Docente.
• Incremento del 3 por ciento a la Compensación por Eficiencia en el Trabajo (ET) para el Personal no Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación, adscrito a los subsistemas centrales del modelo de educación media superior y superior.
Destacan, de manera particular, las siguientes asignaciones:
• 30 millones de pesos para la creación de plazas y horas de los Subsistemas de Educación Media Superior y Superior.
• 720 millones de pesos para atender el rezago del pago de prestaciones pendientes al personal de la; Dirección General de Educación Superior Tecnológica.
• 25 millones de pesos para el Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera para los Trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación del Catálogo Institucional de Puestos del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación y No Docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior, exclusivamente para atender la incorporación y promoción del personal homologado.
Para los subsistemas transferidos homologados:
• 4.25 por ciento el valor del Sueldo Tabular del transferido de los Subsistemas de: Educación Normal, Centros de Actualización del Magisterio y las Unidades de la Universidad Pedagógica Nacional.
• 2.5 por ciento a las prestaciones genéricas no ligadas al salario, cuya aplicación será convenida entre las autoridades de los Estados y las Secciones Sindicales del SNTE.
A partir de la presente negociación, se otorgará en forma permanente el “Apoyo para la Superación Académica”, pagadera en dos exhibiciones: septiembre y diciembre de cada año:
Personal que labora Monto ($) 2007-2008 Monto ($) 2009-2010
40 horas o más $2,700.00 $2,920.00
20 a 39.5 horas $1,575.00 $1,705.00
19.5 horas o menos $1,150.00 $1,245.00
Con la finalidad de abatir las diferencias entre las percepciones del personal que labora en las Zonas Económicas II y III por primera vez se otorgan los conceptos: Compensación por Actuación y Productividad (CAP) para el Personal Docente, y Eficiencia en el Trabajo (ET) al Personal No Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación de los Subsistemas transferidos, cuyos valores no son indexables al sueldo tabular ni a ninguna otra prestación.
FRATERNALMENTE
“POR LA EDUCACIÓN AL SERVICIO DEL PUEBLO”
POR EL COMITÉ EJECUTIVO SECCIONAL
Profra. Arcelia Galarza Villarino
Secretaria General
Nota: A partir de la conclusión de la presente negociación salarial a nivel nacional, se inicia la presentación del pliego de prestaciones locales y su negociación a nivel estatal.
AGV/RAGV/caop
En Baja California ya existe el pago Eficiencia en el Trabajo (ET).
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